深圳企业文化建设咨询流程——上员企业文化

企业文化建设咨询流程　　1、预咨询阶段　　预咨询阶段是咨询任务的启动阶段，在这一阶段，我们将与客户进行初步的接触，了解委托任务的大致内容。它既可以是一个独立的项目，也可以是完整咨询项目的一个阶段。　　2、深入诊断阶段　　A、 工作内容　　a) 对问题和目的的重新诊断，针对客户的委托任务，对客户企业进行更深入和全面的了解，通常需要到客户企业进行实地的考察。　　b) 进行情况分析，*提出的问题与企业目标之间的关系，进而弄清客户企业进行革新和有效解决问题的潜力。　　B、工作目的： 深入细致地诊察客户企业面临的问题和追求的目的，识别引起和影响这些问题的因素和要点，并且为找到解决问题的方法准备所有必要的信息。　　C、工作成果： 在深入诊断阶段结束后，提交中期报告，介绍我们调研的结果和根据这些结果分析得出的结论。但是诊断问题不包括解决问题，中期报告中也不涉及解决问题的方案。 D、工作程序： 项目目的和问题的诊断--项目调研--项目情况分析--反馈诊断信息　　3、方案设计阶段　　A、 工作内容：　　a) *诊断问题的解决方案。　　b) 对所提供的解决进行筛选。　　c) 给客户提出建议。　　d) 对客户选择的方案做实施方面的准备。　　B、工作特点：　　在这一阶段需要更多的**和创造，并且需要客户企业内部的人员更多地介入，因为 --解决方案**适应客户企业的*特环境; --客户的配合和参与，可以给客户企业的员工提供一次良好的培训机会;当咨询师撤出客户的企业以后，客户的员工可以更容易地实施设计方案。　　C、工作成果：　　提交一份或多份解决问题的方案，并且会安排一次口头的汇报。建议客户选择某一个方案，但最后选择哪一个方案需要客户自己决定。　　D、工作程序：　　研究并提出可行性方案--研究与评价替代性方案--提交设计方案书--客户确认　　4、辅助实施阶段　　A、 工作内容：　　a) 培训客户的员工，向客户的员工介绍实施阶段的工作内容和操作要点。　　b) 与客户共同监督实施过程中组织的反应和环境的变化。　　c) 协助客户克服实施过程中遇到的各种困难。　　B、工作特点：　　实施阶段是咨询过程中的一个重要阶段。因为实施中可能会出现技术和其它困难;客户对问题理解得可能不很清楚;实施过程中环境会出现某些变化，需要对实施方案进行调整。　　C